Новая стратегия Microsoft: выбор для сотрудников с низкой эффективностью
Компания Microsoft предложила сотрудникам, чьи результаты не соответствуют ожиданиям, два варианта действий. Первый — участие в программе профессионального развития (Performance Improvement Plan, PIP), второй — добровольное увольнение с финансовой компенсацией. Если сотрудник откажется от обоих вариантов, после завершения PIP его ждет увольнение без дополнительных выплат.
Глобальная инициатива и условия соглашения
Согласно внутренним документам, обновленный план развития эффективности включает четкие сроки и критерии улучшения. Руководители получили инструкции о внедрении системы, доступной в течение всего года. Сотрудники, выбравшие увольнение, подписывают «Глобальное соглашение о добровольном прекращении трудовых отношений» (GVSA), гарантирующее выплату в размере 16 недель заработной платы. Решение необходимо принять за пять рабочих дней.
Тренды технологической индустрии: фокус на результативность
Изменения в Microsoft отражают общую тенденцию среди IT-гигантов — переход к более строгой оценке производительности. Ранее компания уже сократила 2000 сотрудников без выплаты выходных пособий. Подобные меры направлены на оптимизацию рабочих процессов и создание высокоэффективных команд.
Intel: трансформация кадровой политики
Корпорация Intel также объявила о масштабных изменениях, связанных с реструктуризацией персонала. Хотя детали пока не раскрываются, ожидается, что новые подходы позволят компании укрепить позиции на рынке и повысить качество выполнения проектов.
Источник: www.gazeta.ru
