В каких сферах скрытая безработица проявляется особенно остро
В последние месяцы российские предприятия сталкиваются с ростом задолженности по заработной плате, а также с увеличением скрытой безработицы. За краткий период доля сотрудников, вынужденных трудиться на неполную ставку – как по сокращённому дню, так и по сокращённой неделе – увеличилась с 9% до почти 14,5% от общего количества работников. Об этом сообщают представители профсоюзных организаций и такие влиятельные объединения, как «Опора России», «Деловая Россия» и Торгово-промышленная палата. Кроме этого, наблюдается прибавка количества работавших в режиме простоя – их число выросло почти на 2,5 процентных пункта и достигло порядка 40 тысяч человек. Вместе с этим в июне зафиксирован и прирост числа увольнений: свои заявления на уход написали порядка 20,5% от среднего числа работников – это заметно больше, чем месяцем ранее, как отмечает Роструд.
Примером текущих изменений стал КамАЗ – с 1 августа на предприятии введена четырёхдневная рабочая неделя вследствие снижения объёмов производства. В первой половине года российский рынок грузовых автомобилей уменьшился почти на 60%, и схожие меры пришлось реализовать Горьковскому автозаводу. Антон Свириденко, исполнительный директор Института экономики роста им. П. А. Столыпина, подчеркивает: растёт скрытая безработица, когда персонал переводят на укороченную рабочую неделю, либо отправляют в вынужденные отпуска без оплаты. Особенно ярко тенденция заметна в отраслях, связанных с автомобилестроением и производством сельскохозяйственной техники, поскольку ряд крупных предприятий уже официально уведомили о переходе на четырёхдневную схему работы.
Психологический настрой сотрудников и корпоративный климат
Современный рынок труда испытывает так называемый «синдром злорадного выгорания» – работники подстраиваются под новые реалии. Вопрос лишь в том, насколько эта тенденция универсальна и глубока. Если неблагоприятные макроэкономические условия, а также высокая ключевая ставка, задержатся на текущем уровне, можно ожидать дальнейшего охлаждения трудового рынка. Однако отечественный опыт выхода из кризисов внушает оптимизм: после кризисных волн 2008, 2015 и 2020 годов действовали разные меры поддержки – введение субсидий, ослабление кредитной нагрузки и внедрение законодательных послаблений. Такие меры служили надёжной опорой в трудные периоды и остаются возможными сегодня, если будут приняты соответствующие государственные решения. Эксперты отмечают, что основной ресурс антикризисных инициатив, разработанных в 2022 году, на текущий момент практически исчерпан, но перспективы для оперативной поддержки сохраняются.
Вопросы оплаты труда и защита сотрудников: советы юриста
В последние месяцы усилились задержки по выплате заработной платы. Согласно данным Росстата, общий объём задолженности по заработкам за год увеличился почти в 3,5 раза и достиг отметки 1,66 млрд рублей. Перед многими работниками встаёт закономерный вопрос: как действовать, если возникла задолженность по зарплате, предложено сокращение или переход на укороченный режим труда?
Юрист и эксперт по трудовому законодательству Александр Южалин напоминает: трудовым законодательством предусмотрено, что предложения работодателя о переводе на сокращённую неделю или неполный рабочий день должны быть согласованы с работником. У сотрудника есть право выразить несогласие и предложить другой вариант решения. Ситуация будет зависеть от внутреннего положения на конкретном предприятии.
Если сотрудник сталкивается с односторонними действиями со стороны работодателя (например, его отправляют в простой без оплаты или согласования), он может и должен обратиться для защиты своих трудовых прав. Здесь важно понимать причины простоя: по вине самого работника, тогда оплата не производится; если из-за работодателя – выплачиваются две трети средней заработной платы; если же причина не зависит от сторон – работник получает две трети должностного оклада. Работодатель не может полностью не выплачивать заработную плату сотруднику, если именно он был инициатором простоя. Все нормы чётко регулируются российским законодательством и контролируются соответствующими надзорными органами.
Стабильность рынка труда и исторический минимум безработицы
На фоне непростых тенденций в промышленности российский рынок труда продолжает демонстрировать устойчивость. По данным Росстата, на июнь текущего года уровень безработицы сохранился на беспрецедентно низкой отметке — всего 2,2%. Это исторический минимум за всё время российской статистики с 1991 года, что указывает на высокую мобильность рабочей силы и способности экономики адаптироваться к новым вызовам. Несмотря на временные сложности в отдельных секторах, общий фон на рынке труда остаётся уверенно позитивным.
Роль бизнес-объединений и общественных институтов в поддержке рынка
Активную роль в стабилизации ситуации играют крупнейшие российские объединения предпринимателей – «Опора России», «Деловая Россия» и Торгово-промышленная палата. Их представители вовлечены в формирование предложений по поддержке занятости, разрабатывают инициативы по предотвращению массовых увольнений и повышению гибкости трудовых отношений. Регулярные встречи с государственными структурами позволяют вести конструктивный диалог и быстро разрабатывать механизмы антикризисной поддержки.
Кроме того, голос крупных предприятий и профессиональных ассоциаций доходит непосредственно до органов исполнительной власти, что способствует оперативному принятию важных решений по корректировке трудового законодательства, внедрению дополнительных мер по защите прав сотрудников и стимулированию создания новых рабочих мест.
Перспективы и возможности для сотрудников и работодателей
Несмотря на временные трудности в отдельных промышленных отраслях, российский рынок труда обладает высоким потенциалом восстановления. Основные компании находятся в поиске новых форматов организации работы — внедряются современные технологии, повышается цифровизация, расширяются программы переобучения и повышения квалификации для сотрудников. Это позволяет не только сохранить рабочие места, но и создавать возможности для профессионального роста работников различных специальностей.
Эксперты прогнозируют, что в ближайшей перспективе макроэкономические условия будут стабилизироваться, а предприятия смогут вернуться к прежним объёмам производства. Сохранение исторического минимума безработицы, широкие возможности для диалога между бизнесом и государством, а также наращивание антикризисных инициатив способствуют формированию оптимистичного прогноза для всех участников рынка труда.
Таким образом, даже в условиях временных ограничений, промышленные предприятия, сотрудники и отраслевые объединения демонстрируют ответственность, высокую адаптацию и стремление к развитию. Впереди — новые решения, поддержка и поиски перспектив для всех, кто готов работать и развиваться в современной России.
Источник: www.kommersant.ru
