Исследование рынка труда 2024 года показало ключевые причины, по которым работодатели принимают решение не нанимать соискателей. Эксперты компании Talantix провели масштабный анализ ситуации в сфере трудоустройства.
Главным препятствием для успешного трудоустройства выступает недостаточный уровень профессиональной подготовки кандидатов, что составляет 34 процента всех отказов. Данная тенденция особенно заметна в сфере информационных технологий, где требуются специалисты с глубокими техническими знаниями. Аналогичная ситуация наблюдается при подборе менеджеров по продажам, специалистов по работе с клиентами, руководителей проектов и специалистов по тестированию программного обеспечения.
Интересное явление современного рынка труда — «гостинг», занимающий второе место среди причин нереализованного трудоустройства (13 процентов). Этот феномен проявляется в том, что кандидат внезапно прекращает коммуникацию после получения предложения о работе или не появляется в первый рабочий день. Подобное поведение наиболее характерно для соискателей на позиции продавцов-консультантов, работников торгового зала, специалистов по продажам, сотрудников складов и операторов контакт-центров.
Третью позицию (8 процентов) занимает сознательный отказ кандидатов от предложенных вакансий из-за несоответствия их карьерным ожиданиям. Такая ситуация типична при поиске специалистов по продажам, сотрудников торговли, водительского состава и административного персонала. Менее распространенными причинами являются разногласия по рабочему графику и локации (8 процентов), возрастные ограничения (6 процентов), финансовые ожидания (4 процента) и улучшенные условия от текущего работодателя (2 процента).
По мнению Марины Хадиной, директора по развитию CRM-систем в рекрутинге Talantix, успешность найма во многом определяется качеством первичного отбора и оперативностью взаимодействия с кандидатами. Статистика показывает, что примерно 15 процентов потенциальных сотрудников находят работу до момента получения обратной связи от рекрутеров.
Радует положительная динамика на рынке труда: исследования показывают, что к 2025 году около трети российских соискателей с оптимизмом смотрят на перспективы трудоустройства. Заметно снизился уровень тревожности среди кандидатов — лишь четверть опрошенных выражает беспокойство относительно поиска работы, что значительно меньше показателей предыдущих лет (45 процентов год назад и 55 процентов двумя годами ранее).
Источник: lenta.ru
