В ближайшие годы Россию ожидает масштабное обновление кадрового потенциала. Вице-премьер Татьяна Голикова отметила, что благодаря демографическим изменениям и стратегическим инициативам экономика страны получит свыше 10 миллионов специалистов к 2030 году. Это открывает уникальные возможности для развития ключевых отраслей и трудоустройства молодого поколения.
Стратегия роста кадрового резерва
Согласно прогнозам, к 2030 году потребность в новых кадрах превысит 3,1 миллиона человек по сравнению с 2022 годом. Для достижения этой цели планируется привлечь в экономику дополнительно 800 тысяч активных профессионалов. Особое внимание будет уделено таким направлениям, как обрабатывающая промышленность, строительство, здравоохранение и образование. Уже сегодня на рынке доступно 1,5 миллиона вакансий, половина из которых — перспективные позиции для работников с практическими навыками.
Молодёжь — ключевой ресурс развития
— До конца десятилетия в трудовую сферу вольётся 6,7 миллиона выпускников вузов и колледжей. Это наш важнейший актив, — подчеркнула Голикова во время презентации нацпроекта «Кадры». — Современный рынок требует гибкости, и задача государства — помочь молодым специалистам стать востребованными. Мы активно работаем над устранением разрыва между образовательными программами и запросами работодателей.
Инвестиции в кадровую революцию
На реализацию национального проекта выделено 116 миллиардов рублей. Эти средства направлены на создание инновационной системы подготовки управленческих и трудовых ресурсов, которая укрепит конкурентоспособность страны на мировом уровне.
Исторические успехи занятости
Современная Россия демонстрирует впечатляющие результаты: уровень безработицы в 2024 году составил 2,3%, что не только является национальным рекордом за всю историю наблюдений, но и опережает показатели всех стран G20. Это подтверждает эффективность мер по поддержке трудового рынка и созданию условий для профессиональной самореализации граждан.
Источник: vm.ru
