Спрос на ИТ-специалистов в государственных организациях вырос на впечатляющие 45%. Параллельно предложения по зарплатам в госсекторе поднялись на 50%. Несмотря на отдельные сообщения о сокращениях, рынок ИТ-труда демонстрирует уверенный рост как по числу вакансий, так и по уровню оплаты труда.
Государственный сектор активно привлекает ИТ-таланты
В России зафиксирован значительный рост спроса на ИТ-специалистов со стороны государственных организаций. Количество открытых вакансий увеличилось с 7,4 тыс. в 2023 году до 10,8 тыс. в 2024 году.
Зарплатные предложения госструктур для ИТ-специалистов также существенно выросли. Средний уровень оплаты поднялся с 79,8 тыс. руб. до 119,7 тыс. руб.
Общее число вакансий в ИТ-сфере по всем отраслям увеличилось за год на 12%: с 632 тыс. до 708 тыс. Средняя зарплата в отрасли выросла на 13% — с 77,3 тыс. руб. до 87,5 тыс. руб.
Лидеры спроса и оплаты
Наибольший рост вакансий за 2024 год показали специалисты Data Scientist: их число увеличилось на 70% (с 2499 до 4258). Зарплатные предложения для этих специалистов также выросли на 14%, достигнув в среднем 235,1 тыс. руб.
Количество вакансий для BI-аналитиков и аналитиков данных выросло на 61% (с 6439 до 10356). Средняя предлагаемая зарплата для них увеличилась на 8 тыс. руб. — до 115 тыс. руб.
Наибольший уровень оплаты труда традиционно у DevOps-инженеров (248,7 тыс. руб.), Data Scientist (235,1 тыс. руб.) и руководителей групп разработки (236,4 тыс. руб.).
Динамика зарплат по опыту и специализациям
Наибольший прирост зарплат в денежном выражении получили специалисты уровня Senior: их средняя зарплата выросла на 19% (с 202 тыс. руб. до 241 тыс. руб.). Зарплаты Middle-специалистов увеличились на 14% (до 164,4 тыс. руб.), а Junior-специалистов — на 21% (до 67,9 тыс. руб.).
Самые скромные зарплатные предложения в 2024 году были у специалистов технической поддержки (53 тыс. руб.), дизайнеров (70 тыс. руб.) и системных администраторов (71,4 тыс. руб.).
Единственной категорией, где зарплаты остались на прежнем уровне, стали тестировщики. При росте числа вакансий на 23% их средняя зарплата составила 97,4 тыс. руб. Минимальный рост также отмечен у продуктовых аналитиков: их зарплаты увеличились лишь до 120,1 тыс. руб.
Эксперты о рынке труда
Мария Семенова отмечает устойчивый рост зарплат ИТ-специалистов на протяжении последних пяти лет. «Хотя темпы роста несколько замедлились, кадровый голод сохраняется, и компании продолжают активно конкурировать за лучших специалистов, предлагая привлекательные условия», — подчеркивает она.
Татьяна Белова указывает, что повышение зарплат в 2024 году затронуло подавляющее большинство ИТ-компаний. «Этот тренд был вызван в первую очередь острой потребностью в квалифицированных кадрах для решения задач технологического суверенитета и импортозамещения», — поясняет эксперт.
По мнению Беловой, тенденция к росту затрат на персонал сохранится в 2025 году и будет включать не только оклады, но и расходы на обучение, льготы, а также компенсацию изменений в налоговой системе.
Рынок труда демонстрирует яркий тренд: спрос на дата-аналитиков уверенно растет. Михаил Савиных, генеральный директор ИТ-компании Simpl, подтверждает эту положительную динамику.
«Увеличение вакансий для ИТ-специалистов в государственном секторе — это знак прогресса и успешной адаптации, — подчеркивает он. — Для достижения максимальной эффективности важно учитывать динамику зарплат, особенности рынка труда и эволюцию требований к квалификации».
Савиных также отмечает, что стремление компаний внедрять современные платформы для обработки данных напрямую стимулирует потребность в дата-аналитиках.
Дмитрий Кичко, вице-президент по консалтингу компании «Борлас», связывает рост спроса на аналитиков с активной автоматизацией бизнес-процессов, включая госструктуры.
Евгений Гладченко, генеральный директор компании «Формула Лайн», добавляет: «Углубление цифровизации повышает значимость защиты данных. Государственным учреждениям необходимо укреплять свои системы, что создает дополнительные возможности для специалистов по кибербезопасности».
Данные как драйвер роста
Екатерина Худобко, HR-директор системного интегратора и разработчика Navicon, видит ключевую причину роста вакансий в стремительном увеличении объемов данных. «Компании сегодня работают с невиданными ранее массивами информации, — объясняет она. — Это закономерно порождает потребность в их глубокой обработке и анализе, подстегивая спрос на экспертов в аналитике и data science».
Динамика зарплат
«Мы наблюдаем стабильный рост заработных плат в ИТ-секторе, — делится Худобко. — Ежегодный прирост составляет порядка 15-17%, а для востребованных специалистов может достигать 20% и даже 30%».
Нина Измайлова, директор по подбору и развитию команды Fork-Tech, согласна с этой тенденцией: «Спрос на квалифицированные кадры неизменно приводит к росту зарплат в сфере информационных технологий, в среднем на 10% ежегодно. Примечательно, что во многих регионах уровень оплаты уже сопоставим или превышает столичный».
Перспективные направления
Измайлова выделяет особо динамичные области: «В сегментах с высоким спросом на кадры, таких как системы 1С, искусственный интеллект, машинное обучение и Data Science, рост зарплат с начала 2024 года составил 13–15%. Это напоминает бум в мобильной разработке для банков и инвестиционных компаний в период 2020-2023 годов».
Сергей Красноперов, директор по продукту HRlink, считает этот рост обоснованным: «Повышение зарплат необходимо для поддержания темпов цифровизации страны. Рынок проходит переходный этап: пока новое поколение специалистов наращивает компетенции, существует временный дисбаланс спроса и предложения».
Переходный период рынка
Несмотря на общий позитивный фон роста вакансий и зарплат, некоторые сегменты рынка проходят этап оптимизации. Отдельные компании, в том числе в финансовом секторе, корректируют структуру персонала, предлагая сотрудникам варианты увольнения по соглашению сторон. Поступающая информация указывает на возможные изменения в ряде организаций.
В завершающем квартале 2024 года Сбербанк объявил об оптимизации расходов, в рамках которой будет пересмотрено сотрудничество с несколькими аутсорсинговыми и дочерними организациями, включая «Ай-Теко», «Техно Диасофт», «ИТ Мастерс», SNAP IT, IBS и «Работа.ру».
Этот шаг позволит банку сфокусироваться на ключевых направлениях, а партнерам — использовать освободившиеся ресурсы для развития новых перспективных проектов.
Источник: biz.cnews.ru
