Выходное пособие в России выплачивается не всегда при прекращении трудовых отношений. Случаи, когда работодатель обязан его предоставить, строго регламентированы Трудовым кодексом РФ, подчеркнула в интервью директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Когда выходное пособие обязательно
«Прежде всего, это ситуации ликвидации компании или сокращения штата сотрудников. В таких случаях уволенный работник получает средний месячный заработок. Гарантированный доход сохраняется на период поиска новой работы — до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трёх», — объяснила эксперт.
Ганькина добавила, что пособие также положено работнику, который вынужден отказаться от продолжения работы из-за существенного ухудшения условий труда, медицинских противопоказаний, смены собственника организации или отсутствия возможности перевода на другую должность.
«В перечисленных ситуациях размер выплаты, как правило, равен среднему заработку за две недели», — уточнила специалист.
Договорные гарантии и согласованные решения
«Крайне важно помнить: трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные основания для выплаты выходных пособий, а также устанавливать их повышенные размеры», — обратила внимание Евгения Ганькина.
При увольнении по взаимной договорённости сторон закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в обязательном порядке. Однако стороны наделены правом самостоятельно определить его размер и условия выплаты, прописав это в соглашении.
«На практике многие компании предлагают компенсацию — от одной до нескольких среднемесячных зарплат. Это позволяет обеспечить корректное расставание и снизить риски возникновения споров. Поэтому работнику очень важно внимательно изучать текст соглашения: все полагающиеся выплаты должны быть в нём чётко указаны, в противном случае требовать их будет невозможно», — заключила представитель Роскачества.
Ранее россиянам объяснили, обязан ли работодатель устанавливать кулер с водой в офисе.
Источник: russian.rt.com
