Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов пояснил, что при своевременном предупреждении работодателя об уважительной причине опоздания применение санкций, включая штрафы, неправомерно.
«Существуют объективные обстоятельства, препятствующие своевременному прибытию на рабочее место. Сотрудник обязан уведомить руководство. Работодатель вправе запросить объяснительную записку. Если причина подтверждена как уважительная, например, застрявший лифт, непредвиденная авария или сложные погодные условия, наложение дисциплинарных взысканий исключено», — подчеркнул Нилов.
Трудовой кодекс РФ: четкие правила для работодателей и сотрудников
Ранее эксперт в области права, руководитель центра правопорядка Москвы и Московской области Александр Хаминский обратил внимание на возможность привлечения к дисциплинарной ответственности за систематические перекуры, нарушающие внутренний распорядок.
Он подтвердил, что Трудовой кодекс РФ прямо запрещает денежные штрафы за подобные проступки. Работодатель не имеет права взимать с сотрудника финансовые санкции за перерывы на курение. При этом частота таких перерывов должна строго соответствовать установленным в организации правилам предоставления времени для отдыха.
Источник: lenta.ru
