Министр труда и соцзащиты Антон Котяков исключил связь между кадровым дефицитом и возможностью нового увеличения пенсионного возраста. Такое заявление прозвучало в ходе оценки перспектив рынка труда.
Глава Минтруда отметил, что старшее поколение остаётся ценным активом предприятий, но основной ресурс для развития рынка труда — активное привлечение молодежижи 18-27 лет.
«Посещая производственные площадки, я повсеместно наблюдаю, как опытные сотрудники эффективно выполняют роль наставников», — поделился Котяков.
Пенсионная реформа подходит к завершению, причём в новых регионах адаптационные меры продлятся до 2032 года. Согласно выводам Института комплексных стратегических исследований, предыдущая корректировка пенсионных параметров уже уменьшила дефицит рабочей силы. Для дополнительной оптимизации кадрового баланса эксперты рекомендуют активнее внедрять автоматизацию и развивать институт наставничества.
Центробанк России в конце 2025 года констатировал положительную динамику снижения напряжённости на рынке труда. Уровень безработицы сохраняется на исторически минимальных значениях, а компании прогнозируют более сдержанную индексацию заработных плат в сравнении с периодом 2023-2025 годов. Регулятор также отмечает устойчивое сокращение числа предприятий, испытывающих нехватку персонала.
Источник: lenta.ru
