Возможности работодателей по уменьшению премий за нарушения расширяются
В июне 2024 года Государственная Дума одобрила во втором и третьем чтениях значимый законопроект №513234-8, который привносит новые положения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Теперь у отечественных компаний появляется официальный инструмент поощрения трудовой дисциплины — возможность снижать или отменять премии сотрудников при наличии у них дисциплинарных взысканий.
Нововведение нацелено на укрепление справедливости в коллективе и стимулирование ответственного отношения к трудовым обязанностям. Суть изменений заключается в том, что работодатели получают законное право уменьшать премиальные выплаты работникам, совершившим проступки, такие как систематические опоздания, отказ выполнять рабочие поручения или невыполнение должностных задач. При этом основной оклад и другие обязательные начисления остаются неприкосновенными — корректировать можно только часть, зависящую от стимулирования за качественный труд.
Парламентарии, выступившие инициаторами закона, уверены, что такое решение повысит уровень дисциплины и ответственности. Теперь преимущества и условия премирования должны быть открыто прописаны во внутренних распорядительных документах организации. Вся процедура лишения сотрудника части денежных средств требует прозрачной и чётко обоснованной мотивации: каждый работник имеет право знать, за какие проступки его поощрение было уменьшено или отменено.
Преимущества и гарантии для сотрудников — на что обратить внимание
Новые правила направлены на создание прозрачной и понятной системы финансовых стимулов на рабочем месте. Закон сохраняет для сотрудников уверенность в том, что их основные заработки останутся неизменными, а любые удержания из премий будут строго регламентированы. Чтобы избежать недоразумений или неожиданных ситуаций, эксперты советуют внимательно изучить внутренние положения о премировании при заключении трудового договора. Именно в этих документах работодатель обязан чётко обозначить основания и порядок премирования, а также все возможные случаи снижения выплат.
Введение этих изменений знаменует шаг к более эффективному управлению трудовыми отношениями и формированию позитивной корпоративной культуры. Законопроект №513234-8, одобренный Госдумой, демонстрирует стремление руководства страны к прозрачности, честности и справедливости в сфере труда. Благодаря новой инициативе у каждого сотрудника появится возможность более осознанно подходить к своим обязанностям, а компании смогут честно оценивать вклад каждого в общее дело.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года, что даст работодателям и работникам достаточно времени для ознакомления с новыми правилами и корректировки внутренних положений. Реформа обещает сделать рабочие отношения более гармоничными и сбалансированными, предоставляя обеим сторонам больше уверенности в завтрашнем дне.
Источник: www.kommersant.ru
