В последние годы корпоративная среда сталкивается с новым стремлением к гибкости и индивидуальному подходу к персоналу. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков отмечает, что современные компании готовы повысить условия и рассматривать удалённый режим работы прежде всего для специалистов с уникальными компетенциями. Эксперт подчеркивает: рост заработной платы в таких случаях обусловлен неформальным подходом к трудоустройству, а редкими знаниями сотрудника, который способен решать нестандартные задачи.
Возможности удалённого формата для востребованных профессий
Удалёнка становится особенно привлекательной для специалистов, обладающих высокой квалификацией или специфическим опытом. Ветерков объясняет: «Компании приглашают людей с компетенциями, которые затруднительно найти в стандартном кадровом резерве. В таких ситуациях специалист может работать из любой точки страны либо мира, при этом именно его знания становятся ключом к увеличению заработной платы и условиям гибкой занятости». Помимо прочего, особое внимание уделяется сдельной оплате: удалённый работник сам определяет свои трудозатраты и может зарабатывать больше, если берёт дополнительное количество задач. В отличие от офисных сотрудников, которые вынуждены придерживаться строгого графика, виртуальная занятость предоставляет дополнительные возможности для заработка и саморазвития.
Среди профессий, наиболее востребованных на удалёнке, лидируют бухгалтеры, маркетологи, юристы, экономисты, специалисты IT и инженеры. С каждым годом число кандидатов, желающих работать вне офиса, увеличивается. В то же время, количество вакансий для виртуальных работников сокращается, поскольку часть компаний придерживается консервативной политики — они всё ещё предпочитают лично контролировать деятельность сотрудников в офисе.
Гибридный формат – путь к адаптации под ожидания молодых специалистов
С учётом изменяющихся потребностей рынка труда, всё больше работодателей предлагают гибридные условия работы. Александр Ветерков убеждён, что компании стремятся привлечь представителей молодого поколения — зумеров, для которых наличие удалённого формата становится одним из ключевых факторов выбора работы. Молодёжь ценит гибкость, возможность совмещать карьеру с обучением или личными проектами, а также стремится находить профессиональную самореализацию вне офисных стен. Благодаря гибридному подходу организации могут удовлетворять запросы сотрудников, обеспечивать высокий уровень мотивации и создавать комфортную атмосферу доверия.
Современные соискатели всё чаще рассматривают даже временные или проектные предложения. Экономисты и IT-специалисты выбирают позиции с гибким графиком, врачи-консультанты, преподаватели онлайн-курсов и инженеры на фрилансе также пользуются большим спросом. Новые ценности работы связаны с осознанным подходом: всё больше людей ищет не просто способ заработка, а увлечённость своими обязанностями и интересную профессиональную среду.
Поколение Z: новые взгляды на карьеру и ценности работодателя
Эксперты отмечают характерные особенности зумеров (поколения Z) при выборе места работы. Молодые специалисты отдают предпочтение компаниям с известными руководителями, для которых публичность, открытость и хорошая репутация босса становятся инструментом формирования доверия. В динамичной среде сотрудники поколения Z хотят видеть прозрачные цели, командную работу и обратную связь, ассоциируя успешную карьеру с активным взаимодействием и поддержкой со стороны руководства.
HR-специалисты отмечают положительную тенденцию: работодатели проявляют всё большую лояльность к «белым пятнам» в резюме молодых кандидатов. Компании готовы учитывать паузы между работами, творческие поиски или стажировки, ценя реальные навыки и способности соискателей выше формального послужного списка. Такой подход способствует формированию прогрессивной корпоративной культуры, где каждый сотрудник получает возможность раскрыть потенциал и найти оптимальное место для профессионального роста.
Сегодня рынок труда становится более адаптивным, открытым для перемен и индивидуальных запросов. Александр Ветерков и платформа «Работа.ру» прогнозируют дальнейшее развитие гибридных форматов и удалённой работы, что позволяет молодым специалистам проявлять инициативу и влиять на будущее профессии. Оптимизм, гибкость и творческая энергия зумеров — важные ресурсы для роста современных компаний, способных создавать позитивную рабочую атмосферу и устойчивое развитие.
Источник: fedpress.ru
