Последствия систематических опозданий
Эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина обращает внимание работников на серьезные последствия регулярных опозданий, включая риск неполучения премиальных выплат. Она поясняет, что разовое нарушение редко влечет строгие меры, но постоянное несоблюдение рабочего графика становится поводом для дисциплинарных действий.
— Опоздание без уважительной причины — это нарушение трудовой дисциплины. Однократный случай редко приводит к увольнению, если только не спровоцировал аварию или срыв проекта. Однако систематические задержки — веское основание для взыскания: замечания, выговора или депремирования, — подчеркнула Анна Сайгина.
Эффективная коммуникация при опоздании
Специалист рекомендует сотрудникам оперативно информировать руководство о задержке, четко указывая причину и предполагаемое время прихода. Если причина банальна (например, «проспал»), лучше быть искренним и избегать сложных оправданий.
После уведомления руководителя важно связаться с коллегами и клиентами, предупредить их о возможных коррективах в планах и оперативно предложить новые варианты встреч или сроки выполнения задач. Такой подход помогает минимизировать негатив и демонстрирует ответственное отношение к обязанностям.
Уважительные причины и позитивные решения
Юрист Александр Хаминский, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области, напоминает, что сотрудники могут избежать ответственности за опоздание из-за непредвиденных обстоятельств, таких как сильный снегопад, при условии своевременного информирования руководства.
Источник: vm.ru
