Исследование Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ) обрушивает сенсацию: за 4 года армия самозанятых ИТ-специалистов взлетела с ничтожных 17 тысяч до ошеломляющих 400+ тысяч! Прогноз еще горячее: к 2030 году их ждет рост до рекордных 869 тысяч.
Статистика, остановившая отрасль
Динамика с 2020-го по 2024-й год поражает: число свободных ИТ-специалистов стремительно умножилось в 20 раз. Среднегодовая прибавка оценивается в 117 тысяч человек, а только за последний год скачок достиг внушительных 34,5%.
Триггеры экспансии фриланса
По словам главы CorpSoft24 Константина Рензяева, этот взрыв напрямую вызван глобальными потрясениями начала десятилетия. Доковидный период с его офисами и гибридным режимом рухнул под ударами пандемии и локдаунов, вынудивших массы перейти на удаленку. А события после февраля 2022 года зажгли новый виток: сотни специалистов выбрали жизнь за рубежом или вовсе отказались от привязки к офису.
Бизнес ломает старые модели
«Предприятия не упустили момент, – подчеркивает Рензяев. – Массовый перевод удаленщиков в статус фрилансеров позволил бизнесу минимизировать соцнагрузку и налоговые выплаты. Пусть схема небезупречна, но выгода оказалась обоюдной!»
Радикальный сдвиг в занятости: точка зрения Дмитрия Махлина
Партнер HRlink Дмитрий Махлин видит глубже: рост фриланса предвещает революцию на рынке труда. Ключевой тренд – платформенная занятость. Бизнес будущего (ближайшие 10-15 лет) будет покупать не «людей в штат», а их экспертность. Это глобальный переворот, о чем кричит и фантастический рост HRtech-сегмента на 40% лишь за 2-й квартал 2024 года – заслуга платформ для подбора кадров.
Специалисты высоко оценивают самозанятость за её привлекательную налоговую систему, выгодно отличающуюся от обычного трудоустройства или работы как ИП. Не меньший плюс — невероятная гибкость: вы сами выбираете проекты, график и условия сотрудничества, включая любимый многими удалённый формат.
Компании тоже получают весомые преимущества, сотрудничая с самозанятыми. Это отличный способ снизить налоговую нагрузку и сэкономить на соцвзносах, а также быстро привлечь нужного специалиста без долгих процессов найма.
«Работодатель может оперативно привлечь любого самозанятого, минуя дорогостоящие и сложные процедуры подбора. Кроме того, самозанятость упрощает доступ к талантливым специалистам — они всегда на связи, готовы к проекту», — отмечают эксперты.
Популярность и лёгкость старта
Главные факторы роста спроса на самозанятость — невероятно простой старт и отсутствие бюрократических барьеров. Регистрация через сайт налоговой службы — это фантастически быстрый и лёгкий процесс, занимающий всего 15 минут.
Самозанятость раскрывает двери к работе в самых комфортных условиях. Вы не привязаны к офису или месту жительства и можете трудиться из любой точки страны. Эта свобода позволяет создавать идеальный баланс работы и личной жизни.
«Важно подчеркнуть льготную налоговую ставку для самозанятых — всего 6%, что гораздо ниже базового подоходного налога. Тем не менее, ключевые причины выбора — всё же лёгкость регистрации и абсолютная свобода в выборе места и времени работы», — добавляют профессионалы.
Ключевые пользователи услуг самозанятых специалистов
Как отмечают специалисты, интерес к практике найма самозанятых есть у всех ИТ-компаний без исключений. Особенно активно этим инструментом пользуются ИТ-интеграторы. «Безусловно, для интеграторов самозанятость — это уникальная возможность привлекать экспертов под конкретные проекты на короткий срок, не оформляя постоянный трудовой договор», — пояснил Дмитрий Махлин.
Не менее востребованы самозанятые и в среде стартапов. Молодые компании часто привлекают консультантов для настройки процессов, что помогает оптимизировать бюджет, избежать затрат на постоянных сотрудников и получить профессиональную экспертную поддержку именно тогда, когда она критически важна.
Самозанятые консультанты: Гибкое решение для стартапов
Для стартапов с ограниченным бюджетом идеально подходят гибкие форматы сотрудничества – и именно здесь незаменимы самозанятые консультанты! Эти специалисты приносят свежую энергию, молниеносно адаптируются к динамике рынка и помогают командам сфокусироваться на ключевых бизнес-задачах.
Растущая гармония на рынке труда
Организации с легкостью интегрируют таких экспертов в проекты, а рынок труда с большим оптимизмом осваивает и развивает эту востребованную модель взаимодействия. Совместная работа приносит впечатляющие результаты!
Источник: biz.cnews.ru
