Трансформация рынка труда: роль ИИ и новых компетенций
Российский рынок труда стоит на пороге масштабных перемен, вызванных активным развитием искусственного интеллекта. Об этом заявил старший вице-президент и глава блока «Технологии» компании Сбер Кирилл Меньшов на сессии Петербургского международного экономического форума, посвящённой союзу между наукой и индустрией для достижения технологического превосходства. По его словам, фундаментальные сдвиги в профессиональной среде неизбежны, и именно ИИ определяет требования к современным и будущим специалистам.
Меньшов подчёркивает: «Сегодня наблюдается чёткая тенденция — места тех, кто не владеет искусственным интеллектом, занимают профессионалы, освоившие эти инструменты. Людей не заменяют машины, но сотрудники, умеющие эффективно работать с ИИ, успешно вытесняют менее подготовленных коллег». Такой сдвиг, по мнению эксперта, станет ключевым фактором повышения конкурентоспособности специалистов в ближайшие годы.
Необходимость овладения новейшими технологиями и особенностями взаимодействия с цифровыми платформами становится всё более явной. Специалисты, осваивающие ИИ, быстрее адаптируются к изменениям деловой среды и становятся настоящими драйверами успеха. Сбер, как один из национальных лидеров IT-сектора, уделяет особое внимание формированию таких навыков у своих сотрудников и будущих профессионалов.
Проект СберУниверситета: обучение ИИ для профессионального роста
На фоне стремительной цифровизации востребованность профильного обучения стремительно возрастает. Для сохранения лидерских позиций Сбер придаёт особую значимость образованию в области искусственного интеллекта и цифровой грамотности. По данным Кирилла Меньшова, в образовательных инициативах СберУниверситета принимает участие уже около 2500 человек — это преподаватели и работники инженерных школ, желающие повысить свою квалификацию и быть готовыми к вызовам XXI века.
Подчёркивается, что массовое внедрение инновационных образовательных программ необходимо для обеспечения технологического лидерства страны и стабильного будущего. Именно поэтому СберУниверситет расширяет свои курсы, помогая регионам страны подготовить востребованных специалистов. Такой подход позволяет не только следовать мировым тенденциям, но и формировать уникальный внутренний кадровый резерв, способный реализовать самые смелые проекты в эпоху цифровизации.
Инвестиции в новые образовательные подходы рассматриваются Сбером как стратегическая задача и вклад в рост всей национальной экономики. Даже если часть программ рассчитана на коммерческий успех, большая доля усилий направлена на формирование прочной экспертной среды для цифровой эры.
Преодоление вызовов: рост специалистов и развитие рынка
Перед отечественным IT-сектором встаёт серьёзный вызов: как превратить молодых специалистов, только начинающих карьеру, в профессионалов среднего и высшего уровня, востребованных в новой экономике. Как отмечает Кирилл Меньшов, сейчас простые задачи часто автоматизируются, их выполняет искусственный интеллект — и потому работодатели усиливают запрос на сотрудников со сложными, углублёнными знаниями.
«Задача образования сегодня — научиться эффективно выводить “джунов” на уровень мидл- и сеньор-специалистов. Развитие таких компетенций уже нельзя отложить — они становятся условием профессионального успеха», — говорит Меньшов. Поэтому Сбер и СберУниверситет продолжают вкладываться в масштабные и гибкие образовательные форматы: периодическое повышение квалификации, тренинги по нейросетям, глубокое изучение современных кейсов, — всё это нацелено на то, чтобы максимальное количество сотрудников и студентов почувствовали уверенность в завтрашнем дне.
Позитивный опыт, полученный за счёт сотрудничества с технологическими компаниями и университетами, позволяет формировать уникальную экосистему профессионального роста и подготовки кадров для высокотехнологичных сфер. Сбер верит, что такие шаги обеспечат устойчивое технологическое развитие России и обеспечат ей ведущие позиции в мировом цифровом пространстве. Формирование новых профессий и поддержка специалистов на пути профессионального развития — задача, которую компания ставит во главу угла, и делает это с оптимизмом и верой в успех.
Источник: www.gazeta.ru
