Инвестиции в развитие персонала становятся ключом к успеху в цифровую эпоху
Цифровая трансформация становится определяющим фактором развития глобального рынка труда на ближайшие пять лет, как показывает масштабное исследование Всемирного экономического форума (ВЭФ). Наряду с демографическими изменениями и экологическим переходом, она формирует новую реальность, открывающую широкие возможности для развития бизнеса. Компаниям предстоит активно инвестировать в развитие человеческого капитала — к 2030 году около 60% работников будут нуждаться в освоении новых навыков и профессий.
Аналитика ВЭФ, основанная на исследовании «Будущее профессий 2025», демонстрирует, что цифровизация станет главным драйвером трансформации для 60% работодателей к 2030 году. Масштабное исследование охватило 1043 компании с общим штатом 14,1 млн сотрудников из 22 отраслей в 55 странах, формирующих 88% мирового ВВП.
Второе место среди факторов влияния занимают экономические показатели — рост стоимости жизни и инфляция (50% респондентов). Зеленая трансформация замыкает тройку лидеров с 47% голосов. Важными факторами также становятся социальная ответственность бизнеса (46%) и динамика глобального экономического развития (42%).
Технологический сектор продолжает демонстрировать устойчивый рост спроса на специалистов. Эксперты прогнозируют создание 19 млн новых рабочих мест благодаря инновационным технологиям в следующие пять лет. При этом 9 млн позиций будут автоматизированы. Половина опрошенных компаний планирует внедрять искусственный интеллект, две трети намерены привлекать профильных специалистов.
Демографические тенденции создают новые возможности на рынке труда. В развивающихся странах ожидается создание 9 млн рабочих мест из-за роста трудоспособного населения.
В развитых экономиках старение населения приведет к появлению 11 млн вакансий в социальной сфере, хотя одновременно сократится 7 млн позиций. Итоговый прирост к 2030 году составит 4 млн рабочих мест.
К 2030 году произойдет значительная трансформация профессиональных навыков — 39% текущих компетенций изменятся или потеряют актуальность. Бизнес активно готовится к этим изменениям: 77% работодателей инвестируют в переподготовку кадров, 85% фокусируются на повышении квалификации, 70% ориентированы на привлечение сотрудников с современными навыками.
Позитивные изменения ожидаются в сфере оплаты труда — более половины работодателей (52%) планируют увеличить расходы на заработную плату к 2030 году. Лишь 8% прогнозируют снижение затрат на персонал. Компании нацелены на справедливую оплату труда в соответствии с производительностью и удержание ценных специалистов.
Российский рынок труда демонстрирует схожие тенденции, несмотря на отсутствие в исследовании ВЭФ. Растет спрос на технологических специалистов, усиливается фокус на обучении молодежи и повышении квалификации сотрудников. Уникальными особенностями остаются минимальная безработица (2,3%) и определенное технологическое отставание. Это создает дополнительную мотивацию для российского бизнеса активно развивать кадровый потенциал в условиях ограниченных ресурсов.
Источник: www.kommersant.ru
