Динамика кадровых изменений в российских компаниях показала интересные тенденции развития рынка труда. Согласно масштабному исследованию компании Kept, более трети отечественных предприятий отмечают активное движение персонала.
Особенно заметные изменения произошли в сегменте квалифицированных специалистов — 40% работодателей отметили увеличение частоты смены работы в этой категории. Схожая динамика наблюдается среди сервисного персонала и молодых профессионалов. Интересно, что управленческий состав и топ-менеджмент демонстрируют наибольшую стабильность, сохраняя низкие показатели текучести.
Современный тренд джоб-хоппинга, когда сотрудники меняют место работы менее чем через год, затронул 45% организаций. Эта практика особенно распространена среди линейного персонала и работников сферы обслуживания, открывая новые возможности для профессионального роста и развития.
Более трети компаний отмечают растущую мобильность сотрудников на рынке труда. Интересным аспектом является взаимодействие с представителями поколения Z (2000-2011 годов рождения) — 52% работодателей находятся в поиске эффективных подходов к коммуникации с молодыми специалистами. Около 90% компаний отмечают амбициозность молодых кадров в вопросах оплаты труда, 82% — их стремление к разнообразию в работе, 56% — высокую эмоциональную вовлеченность, а 44% — современный формат мышления, ориентированный на быструю обработку информации.
Перспективы развития рынка труда выглядят многообещающе — к 2025 году три четверти российских предприятий планируют расширение штата, открывая новые карьерные возможности для специалистов. Потребность в квалифицированных кадрах оценивается примерно в полтора миллиона человек, что создает благоприятные условия для профессионального развития и трудоустройства.
Источник: lenta.ru
