История формирования эффективной коммуникационной среды на Синарском трубном заводе (СинТЗ) началась еще в годы строительства предприятия. Уже в феврале 1932 года рабочие впервые получили в руки собственную газету, которая стали неотъемлемой частью жизни завода. На протяжении многих десятилетий СинТЗ сохраняет верность традициям открытого диалога, насыщая корпоративное пространство позитивом, профессиональной поддержкой и взаимопониманием.
Традиции информирования: от первых газет до корпоративной прессы
С самых ранних лет существования Синарского трубного завода одной из главных задач было создание информативного и позитивного пространства для сотрудников. Первая многотиражная газета завода рассказывала о производственных достижениях, делилась новостями о быте и досуге коллектива и стимулировала работников к участию в жизни предприятия. Даже в тяжелые военные годы, когда выпуск был приостановлен, идея общей информированности работников не угасла — и уже в 1951 году газета вернулась к читателям обновленной и наполненной новыми смыслами.
На страницах корпоративной прессы всегда находилось место для острых, злободневных вопросов, дружеских шуток, интересных историй и поэзии, присланной рабочими предприятия. Такой подход способствовал созданию особой атмосферы причастности и коллективной поддержки среди работников СинТЗ.
Роль рабкоров и творческого сообщества СинТЗ
Уникальность заводского медиапространства заключалась еще и в активном участии рабочих корреспондентов. Сотрудники разных цехов вдохновленно приносили в редакцию свои стихи, заметки, фельетоны, инициировали тематические рейды, круглые столы, принимали участие в устных выпусках газеты. В отдельные десятилетия число таких энтузиастов превышало 90 человек, что говорит о по-настоящему вовлеченной и сплоченной команде завода.
Рабкоры стали не только авторами материалов, но и живыми носителями духа завода, проявляющими активную жизненную позицию. Это сообщество стало школой для будущих журналистов и отличной иллюстрацией рабочих традиций Синарского трубного завода.
Развитие новых форматов: радио и современная пресс-служба
Параллельно с газетой на заводе с середины прошлого века действует заводское радио. Вот уже многие годы оно ежедневно доносит до коллектива важные новости, информацию о планах и инициативах. С приходом XXI века традиционные медиа трансформировались: на базе многотиражки и радио была создана современная пресс-служба СинТЗ, определившая новый вектор развития внутренних и внешних коммуникаций предприятия.
Сегодня управление по связям с общественностью и органами власти СинТЗ, действующее под эгидой Трубной Металлургической Компании (ТМК), активно развивает корпоративные коммуникации. Появляются новые форматы подачи информации, такие как корпоративное телевидение, размещение новостей на информационных экранах в цехах и «бегущая строка» на проходных.
Вектор открытости: партнерство и диалог с городом
Особое место в деятельности пресс-службы СинТЗ занимает реализация совместных проектов с администрацией города и общественными организациями. Ярким примером такого плодотворного сотрудничества стала работа над книгой «Трудовой подвиг Каменска-Уральского», приуроченной к 80-летию Победы. В создании юбилейного издания активное участие приняли ветераны, рабочие корреспонденты и все те, кто дорожит историей родного завода. Книгу украсили архивные фотоматериалы, оригиналы заводских газет прошлых лет — это стало данью памяти и гордости за коллектив.
Кроме того, взаимодействие с Благотворительным фондом «Синара» усиливает позицию предприятия как социально ответственного, открытого для инициатив и заботящегося о развитии Каменска-Уральского.
Технологии и традиции: новая эра коммуникаций на СинТЗ
Сегодня информационные технологии значительно ускоряют обмен новостями и делают общение в коллективе максимально оперативным. Однако, несмотря на бурное развитие цифровых решений, интерес к живому общению, репортажам «с места событий» и личным историям остаётся высоким среди заводчан и жителей города. Всегда востребован искренний взгляд на жизнь предприятия, мгновения трудовых будней и добрые инициативы коллектива.
СинТЗ уверенно сочетает инновационные инструменты с верностью историческим традициям. Работники завода продолжают обращаться в пресс-службу с предложениями, историями и вопросами. Формируется крепкая команда единомышленников, готовых созидать, делиться опытом и поддерживать родное предприятие.
Лицо компании — сотрудники и их истории успеха
В основе успешной работы коммуникационной службы СинТЗ — открытость, участие и связь с каждым сотрудником. Сплоченный коллектив, поддерживаемый опытом ТМК и Благотворительного фонда «Синара», создает уникальный климат доверия и поддержки. Открытые внутрикорпоративные проекты, праздники, книги об истории предприятия становятся поводом для гордости и мотивации у новых поколений специалистов.
Синарский трубный завод с оптимизмом смотрит в будущее, непрерывно развивая свои информационные ресурсы, привлекая молодежь, реализуя креативные идеи и поддерживая социальные начинания в Каменске-Уральском. Благодаря этому имя СинТЗ, ТМК и фонда «Синара» ассоциируется с прогрессом, коллективной сплоченностью, преемственностью поколений и заботой о людях.
Сегодня, как и много лет назад, пресс-служба завода открыта для идей, обратной связи, новых проектов, что подтверждает живость и актуальность корпоративных ценностей в стенах Синарского трубного завода и вдохновляет коллектив на новые свершения.
Татьяна Игнашова, ведущий специалист Управления по связям с общественностью и органами власти обособленного подразделения ТМК в г. Каменске-Уральском
Источник: oblgazeta.ru
