Нецензурные выражения в процессе работы могут расцениваться как дисциплинарный проступок. Однако для привлечения сотрудника к ответственности за несоблюдение трудовых норм работодателю требуется четко обосновать факт нарушения.
Об этом рассказал эксперт в сфере трудового права Александр Южалин.
В своем комментарии он пояснил: "Работодатель должен заблаговременно закрепить в локальных документах, например, в правилах трудового распорядка, прямой запрет на нецензурную лексику в рабочее время на территории компании. Соблюдение таких норм помогает поддерживать позитивную атмосферу. Нарушение установленных требований может повлечь дисциплинарные меры, включая приостановление или лишение премиальных выплат при их зависимости от трудовой дисциплины".
При отсутствии официального запрета применять санкции к сотруднику невозможно, подчеркнул специалист.
Ранее обсуждались возможности удаленной работы из любой точки земного шара для российских специалистов.
Источник: russian.rt.com
