В 2025 году российский рынок труда продемонстрировал заметные изменения в сегменте доставки: впервые за длительный период количество вакансий для курьеров на полную ставку стало сокращаться, тогда как предложения с гибкой или частичной занятостью продолжают стремительно набирать обороты. Этот тренд уже положительно сказался как на возможностях стремящихся найти работу соискателей, так и на компании, ориентированные на современные требования бизнеса.
Рост популярности гибкого графика и его преимущества
Эксперты HeadHunter отмечают, что количество предложений о трудоустройстве курьеров с классическим восьмичасовым рабочим днем за год снизилось на 2,1% и составило 69,2 тысячи позиций. В то же время выбор гибкой занятости оказался как никогда востребованным: количество подобных предложений выросло на 36,8% и достигло 127,5 тысяч. Такой формат позволяет соискателям выбирать время для работы, легко совмещая доставку заказов с учебой, семейными обязанностями или другой занятостью.
По словам представителей Grow Food, частичная занятость дает сотрудникам дополнительную свободу, а бизнесу — возможность гибко планировать расписание курьеров и быстро отвечать на сезонные колебания спроса. Такой подход упрощает управление логистикой и повышает общую эффективность сервиса.
Рынок сталкивается с новым форматом трудоустройства
Появление всё большего числа вакансий с неполным рабочим днем объясняется не только выгодой для курьеров, которые ценят возможность сами выбирать часы работы, но и для компаний, чьи бизнес-процессы становятся от этого более гибкими. В часы повышенного спроса легко привлечь дополнительный персонал, а в более спокойные периоды — оптимизировать расходы, не снижая качество обслуживания клиентов.
Тем не менее, растущее число гибких вакансий не устраняет главную проблему — дефицит кадров в сегменте доставки. Курьеры по-прежнему входят в число самых востребованных профессий, чему способствуют некоторые особенности профессии: необходимость постоянной мобильности и физической активности снижает её привлекательность среди местного населения. Также снижение потока трудовых мигрантов влечет за собой дополнительное сокращение резерва соискателей.
Аналитики подчеркивают, что даже при столь широком выборе форм занятости привлечение новых кадров требует не только пересмотра условий оплаты труда, но и обеспечения социальных гарантий, повышения престижа профессии и внедрения современных технологий для упрощения повседневных задач курьеров.
Дополнительные тенденции на рынке труда
Изменения коснулись и критериев отбора кандидатов. Всё больше работодателей выдвигают дополнительные требования к здоровью и образу жизни потенциальных сотрудников. В частности, по свежим данным, организации все чаще отказывают во трудоустройстве людям, имеющим вредные привычки, например, курение. Теперь уже примерно половина работодателей предпочитает не рассматривать резюме таких соискателей. Это связано с желанием поддерживать высокий уровень корпоративной культуры, а также заботы о производительности труда и здоровье персонала.
Специалисты в области трудового права подчеркивают, что отстранение кандидатов по этой причине должно быть прозрачным и обоснованным. Во многих случаях такой подход соответствует внутренним стандартам организаций, способствует формированию здорового микроклимата и оптимизации кадровых процессов. Вместе с тем, соблюдение трудового законодательства позволяет претендентам, считающим отказ необоснованным, апеллировать к работодателю и защищать свои права.
Таким образом, российский рынок труда не стоит на месте — изменяются не только форматы занятости, но и критерии успешной карьеры. Новые реалии формируют прозрачные и эффективные отношения между работодателями и сотрудниками, открывают дополнительные возможности для профессионального роста и гармоничного баланса между личной жизнью и работой.
Источник: vm.ru
