Вторник, 11 февраля, 2025

Каждый седьмой соискатель не использует видеосвязь при дистанционном собеседовании

Фото: cnews.ru

По результатам масштабного исследования, проведенного компанией «Вебинар Технологии» совместно с порталом SuperJob, выявлены интересные тенденции в сфере трудоустройства. Создатели экосистемы «МТС Линк» и ведущий портал по поиску работы изучили особенности проведения онлайн-собеседований в России. Результаты показали, что дистанционный формат собеседований становится все более популярным, хотя отношение к видеосвязи остается неоднозначным.

Современные особенности дистанционных собеседований

Статистика последних двух лет демонстрирует впечатляющие цифры: более половины мужчин (56%) и практически половина женщин (46%) успешно освоили формат онлайн-собеседований. Интересно отметить, что примерно каждый седьмой кандидат предпочитает проходить интервью без использования видеосвязи. Соискатели называют различные причины такого выбора – от технических сложностей до отсутствия видео со стороны работодателя.

Исследование выявило гендерные различия в подходе к видеосвязи: женщины чаще выбирают формат без видео (16%), чем мужчины (12%). Почти половина кандидатов (48%) готова включить камеру при предварительной договоренности с HR-специалистом. Более трети соискателей (38%) демонстрируют максимальную открытость, всегда используя видеосвязь во время онлайн-встреч.

Отношение к видеоформату

Примечательно, что только небольшая часть соискателей испытывает дискомфорт при просьбе включить камеру. Женщины проявляют более эмоциональную реакцию (17%) по сравнению с мужчинами (10%). Радует тот факт, что подавляющее большинство кандидатов демонстрирует позитивное или нейтральное отношение к видеосвязи: 54% относятся к этому спокойно, а 29% проявляют понимание к требованиям работодателя.

«Современные тенденции показывают, что около 75% российских компаний активно практикуют онлайн-собеседования. Особенно этот тренд заметен в крупных организациях, где дистанционный формат становится стандартом не только для первичных интервью, но и для последующих этапов отбора. Мы активно поддерживаем использование видеосвязи всеми соискателями, особенно теми, кто нацелен на работу в крупных компаниях с гибридным или удаленным форматом. Отказ от видео может быть оправдан только в исключительных ситуациях при технических неполадках или форс-мажоре. В остальных случаях мы рекомендуем перенести встречу, но провести ее с включенной камерой. Видеоформат значительно упрощает процесс взаимопонимания между рекрутером и кандидатом, помогая оценить совместимость по корпоративной культуре и ценностям», – комментирует Илья Потапенко, HR-директор «МТС Линк».

Исследование охватило 3000 экономически активных граждан из всех регионов России. Опрос проводился с 27 ноября по 11 декабря 2024 года, что обеспечило высокую репрезентативность полученных данных.

Источник: www.cnews.ru

Последние новости

Похожие новости