Адвокат Мария Ярмуш, эксперт в области гражданского и международного права, рассказала о принципах распределения праздничных выплат в организациях.
Права работодателя и внутренние регламенты
Специалист отметила, что трудовое законодательство предоставляет компаниям свободу в установлении размера и периодичности премий. «Решение о выплатах принимается на основе внутренних документов организации. Это право, а не обязанность работодателя, которое служит инструментом мотивации коллектива», — подчеркнула Ярмуш. По её словам, такие бонусы повышают лояльность сотрудников и создают позитивную атмосферу на рабочем месте.
Баланс между поощрениями и равенством
Эксперт акцентировала внимание на важности справедливости при распределении праздничных премий. «Если выплаты приурочены к конкретному событию, все члены команды должны получать равные суммы. Однако работодатель вправе отдельно поощрять тех, кто демонстрирует выдающиеся результаты — например, завершил проект раньше срока», — пояснила юрист. Она добавила, что подобные решения закрепляются во внутренних актах, сохраняя прозрачность системы мотивации.
Советы по эффективному планированию отдыха
Ранее аналитики сервиса «Авито Работа» поделились рекомендациями по оптимизации отпуска в 2025 году. Специалисты описали стратегии, позволяющие延长 продолжительность отдыха при рациональном использовании отпускных дней.
Источник: russian.rt.com
