В России продолжается рост интереса к удалённому формату работы: с января по сентябрь 2025 года количество вакансий, позволяющих трудиться вне офиса, увеличилось на 17%. Компании стремятся создать привлекательные условия для сотрудников, и удалёнка становится одним из ключевых преимуществ при выборе нового места работы.
Несмотря на некоторое снижение общего числа открытых вакансий – их количество уменьшилось на 12% и составило 8,1 миллиона, – предложения с дистанционной работой продолжают расти. Сейчас таких вакансий насчитывается 745 тысяч, что составляет уже 9% от общего объёма. Год назад на удалённый формат приходилось только 637 тысяч позиций, то есть около 7% рынка.
Ценности и предпочтения соискателей работы
По результатам недавних опросов, лишь 16% работников готовы вернуться к классическому формату в офисе. Заметная часть предпочитает работать исключительно из дома – таких 23%. Ещё 26% выбирают гибридный формат, позволяющий сочетать удалённую и офисную работу, а 35% заявили о готовности при необходимости полностью перейти на дистанционку. Для современной аудитории рынка труда возможность работать на удалёнке стала не просто приятным бонусом, а настоящим обязательным условием при рассмотрении вакансий. Сейчас 48% соискателей рассматривают предложения, прежде всего, исходя из доступа к удалённому формату.
Важно отметить, что в рейтинге значимых критериев для выбора работы на первом месте остаётся уровень дохода – этот фактор указали 79% участников опроса. Вторую строчку занимает гибкий график (53%), который помогает обеспечивать баланс между профессиональными задачами и личной жизнью.
Тренды рынка труда: значимость удалённой занятости
Дистанционная работа окончательно вошла в число главных факторов, определяющих привлекательность работодателя наряду с уровнем оплаты и условиями графика. Даже несмотря на то, что некоторые компании возвращают сотрудников обратно в офисы, дистанционный формат продолжает усиливать позиции. Бизнесу всё чаще приходится учитывать ожидания специалистов, поскольку без гибких возможностей привлечь или удержать ценные кадры становится сложнее.
Уже сегодня предложение работать удалённо выглядит не как нечто необычное, а как стандартная и ожидаемая опция. Для компаний – это инструмент конкурентоспособности на рынке труда, а для сотрудников – залог комфорта и гибкости своего расписания.
Молодое поколение и новые стандарты выбора работы
Данные крупного исследования Ventra Go подчёркивают: молодые специалисты не готовы мириться с традиционным пятидневным графиком 5/2. Для так называемого поколения Z важнейшим критерием по-прежнему остаётся уровень заработной платы (35%), однако всё активнее набирают вес другие параметры: возможности для самореализации (32%), атмосфера поддержки в коллективе (28%), доступность дистанционного труда (30%), а также соблюдение баланса между работой и личной жизнью (20%).
Эти тенденции открывают работодателям широкие горизонты: компании, которые готовы внедрять современные форматы и учитывать индивидуальные предпочтения сотрудников, оказываются более популярными на рынке и быстрее привлекают мотивированных кандидатов.
Будущее работы: гибкость и новые возможности
Рост интереса к удалённой работе, повышение её доли в структуре вакансий и смена приоритетов у соискателей свидетельствуют о глубинных переменах на рынке труда. Всё больше людей делают ставку на гибкий режим занятости, современные работодатели поддерживают этот тренд и развивают цифровые возможности для эффективной работы вне офиса.
Такая эволюция открывает перед всеми участниками рынка перспективы: сотрудники получают больше свободы в организации своего дня, а работодатели – доступ к более широкой базе талантливых специалистов, независимо от их места проживания. Это создаёт синергию инноваций, развития и стабильного профессионального роста для всех сторон.
Источник: lenta.ru
