В поисках кадров российские компании наращивают число стажировок и схожих программ
Российский рынок труда в 2024 году демонстрирует активный рост числа стажировок и специальных программ для начинающих специалистов. Компании активно развивают это направление, стремясь привлечь талантливые кадры в условиях высокой конкуренции за квалифицированный персонал. Примечательно, что большинство стажировок предполагают достойное вознаграждение – в среднем стажеры получают 50-60 тысяч рублей ежемесячно.
Согласно последним исследованиям, количество доступных стажировок для молодых соискателей увеличилось на 11%. Этот формат является наиболее популярным способом знакомства с компанией, составляя 92% всех программ для молодых специалистов. Такая тенденция наблюдается во всех секторах экономики, что подтверждается данными опроса 131 компании.
Современные стажировки открывают широкие перспективы для молодых специалистов. После успешного прохождения программы многие получают возможность войти в штат компании, часто с гибким графиком, позволяющим совмещать работу с учебой. Помимо классических стажировок, существуют также практики и лидерские программы, которые реализуют 23% организаций. Эти форматы предоставляют различные пути профессионального развития.
Большинство стажировок (62%) длятся до шести месяцев, в то время как лидерские программы обычно занимают более длительный период. Летний период традиционно является пиковым для начала стажировок, что удобно для студентов. Лидерские программы, ориентированные преимущественно на магистров, стартуют круглогодично. Рабочая нагрузка варьируется от 20 до 40 часов в неделю, при этом компании предлагают гибкие условия занятости. Гибридный формат работы доминирует, охватывая 60% всех стажировок.
Финансовая составляющая стажировок выглядит привлекательно: 77% программ являются оплачиваемыми. Некоторые компании предлагают вознаграждение до 120-130 тысяч рублей, хотя такой уровень встречается лишь в 2% случаев.
Современные программы стажировок становятся важным инструментом долгосрочного развития компаний. Их цель – не просто привлечь временную рабочую силу, а создать условия для профессионального роста будущих специалистов и их интеграции в команду. Крупные компании активно инвестируют в развитие молодых талантов через целевые программы.
Интересно отметить различия в подходах крупного и малого бизнеса. Если крупные компании охотно работают с молодыми специалистами, то небольшие предприятия пока с осторожностью относятся к сотрудничеству с недавними выпускниками, особенно учитывая их зарплатные ожидания, которые могут быть лишь на 20-50% ниже, чем у опытных специалистов.
Источник:www.kommersant.ru
