Бизнес планирует выплатить бонусы раньше из-за налоговых изменений
Значительная часть крупного бизнеса в России приняла решение о досрочной выплате годовых бонусов своим сотрудникам. Около трети ведущих компаний из различных отраслей экономики перенесли сроки начисления премий с января на декабрь текущего года. Такое решение связано с грядущими изменениями в налоговом законодательстве. Начиная с 2025 года, доходы, превышающие 5 млн рублей в год, будут облагаться повышенной ставкой НДФЛ в 18%. Для заработков свыше 20 млн рублей ставка составит 20%, а после 50 млн рублей — 22%. Действующие ставки 13% и 15% сохранятся только для годовых доходов до 2,4 млн и 5 млн рублей соответственно.
Отсутствие переходного периода в новом законодательстве стало основной причиной пересмотра сроков выплат работодателями. Важно отметить, что доход облагается налогом только при фактическом получении денежных средств. Компании имеют возможность изменить порядок выплат при условии, что показатели для премирования были утверждены и выполнены за текущий год. Однако авансовые выплаты за будущие периоды могут привлечь повышенное внимание налоговых органов.
Тенденции в оплате труда остаются позитивными
Некоторые работодатели представляют досрочную выплату премий как дополнительный бонус для сотрудников, учитывая повышенные затраты на промежуточное подведение итогов. Годовой доход в 20 млн рублей является достаточно редким явлением для топ-менеджеров российских компаний, поэтому большинство организаций стремится оптимизировать налоговые выплаты по новой ставке 18%.
В сфере топ-менеджмента средний размер премиальных выплат варьируется от 30% до 70% годового оклада, а в некоторых случаях может достигать 100%. Интересно отметить, что несмотря на оптимизацию штата в ряде компаний, наблюдается общий рост фонда оплаты труда. Это свидетельствует о положительной динамике в уровне доходов сотрудников.
Перспективы премиального вознаграждения
Статистика показывает, что большинство российских компаний традиционно закладывают в свой бюджет тринадцатую зарплату. Примечательно, что количество сотрудников, рассчитывающих на получение годового бонуса, достигло рекордных показателей за последние годы. Это указывает на стабильность и развитие системы премирования в российском бизнес-сообществе.
Источник:www.kommersant.ru
